Le changement est laborieux, voire douloureux pour certains ?

Vous avez l'impression que rien ne se fait facilement autour de vous, quelles salariés, et même les cadres, résistent à toute nouvelle disposition, qu'ils ne bougent plus et ne prennent plus d'initiatives .

C'est probablement le signe de ce que votre système organisationnel doit changer : modes de fonctionnement, styles de management, communication, il faut les remettre en question en incluant vos équipes dans la réflexion. C'est la seule façon de  les remettre en mouvement, dans une dynamique positive.

C'est ce que nous proposons avec la démarche « Crise d'Envie »® .